GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Y ADMINISTRACIÓN
- mrivera88
- 25 jun 2015
- 2 Min. de lectura
Ciudad: Ciudad del Carmen
Estado: Campeche
Departamento: Recursos Humanos
Requisito indispensable: Para empresa trasnacional del giro de la Perforación del petróleo. Debe contar con el perfil de Licenciatura Titulado. Ingles 100% Hablado, leído, escrito y traducido. Tener como experiencia mínima De 10 (Diez) años.
Descripción del Trabajo: Generar estrategias para atraer, desarrollar y retener al talento humano, creando y fortaleciendo una cultura de servicio al cliente; y contribuyendo al cumplimiento de los objetivos de la compañía.
Responsabilidades:
Formular lineamientos para el desarrollo del Plan de Recursos Humanos, con aplicación de indicadores de gestión.
Formular lineamientos y políticas para el buen funcionamiento de los procesos de Recursos Humanos (reglamentos, manuales de procedimientos y/o directivas en particular sobre algún sub sistema).
Gestionar los perfiles de puesto de manera sostenida como soporte de los demás subsistemas y actividades del área.
Administración del proceso de incorporación, ejecución de concursos públicos e inducción del personal.
Gestionar el proceso de capacitación y desempeño del personal.
Administrar el sistema de compensaciones y beneficios (remuneraciones y pensiones).
Supervisar los procesos de administración de personal (control de asistencia, incidencias, legajos de personal, sanciones).
Realizar el estudio y análisis de la provisión del personal a corto, mediano y largo plazo de acuerdo a las necesidades de la compañía; así como, la elaboración del Cuadro de Asignación de Personal (CAP).
Aplicar de ser el caso estrategias de conciliación y negociación colectiva.
Gestionar y monitorear el presupuesto para cada subsistema, incluye la elaboración del Presupuesto Analítico de Personal (PAP).
Otras funciones que le sean asignadas por su superior inmediato
Habilidades: Establecer y fomentar las relaciones interpersonales positivas del personal. Capacidad de diálogo y concertación de situaciones conflictivas. Disposición para integrar equipos de trabajo y trabajar en equipo. Capacidad para la toma de decisiones. Planear, organizar y dirigir. Supervisión y coordinación de proyectos. Capaz de atender tareas múltiples. Desarrollar la comunicación asertiva. Comunicarse de manera clara y efectiva de forma oral y escrita.
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